Durante reunião realizada na segunda, dia 2 de fevereiro, a diretoria executiva do SINJUSC debateu formas de viabilizar a proposta de Adicional de Qualificação (AQ) com cumulatividade da graduação e inclusão de aposentadas e aposentados. A ideia é retomar a negociação com a administração do TJSC logo depois que o presidente eleito, Des. Rubens Schulz, for empossado na sexta, dia 6 de fevereiro.
No entendimento da direção do Sindicato, a valorização da graduação deve acontecer, principalmente, por três fatores: remunerar o desvio de função generalizado no Judiciário catarinense, diminuir a disparidade entre técnicos e analistas e recuperar a Gratificação de Nível Superior (GNS) que não é paga para quem ingressou no Judiciário catarinense a partir de 2024 ou concluiu a graduação nesse período.
Para a diretoria do SINJUSC, aposentadas e aposentados que ao longo de sua trajetória funcional investiram em formação superior, pós-graduação, mestrado ou doutorado, contribuíram decisivamente para o desempenho, a inovação e a modernização dos serviços judiciais. Reconhecer essa qualificação – enquanto vantagem permanente – significa respeitar o princípio da paridade, resguardar expectativas legítimas e assegurar tratamento isonômico entre o pessoal em exercício e aposentado de condições equivalentes.
De acordo com a presidenta do SINJUSC, Carolina Rodrigues Costa, “a qualificação, sobretudo a graduação, deixou de ser um diferencial e passou a ser uma exigência prática do trabalho. Embora não seja formalmente exigida no concurso para os cargos de níveis fundamental e médio, é sabido que a grande maioria possui graduação, muitas vezes em Direito, mas também em outras áreas, conforme apontado pelo próprio CNJ, quando sugeriu a necessidade de instituir um adicional de qualificação no Judiciário catarinense”.
CONSELHO DELIBERATIVO FAZ PLANEJAMENTO DE GESTÃO DO SINJUSC EM MARÇO
Outro ponto importante da reunião de segunda, foi a programação do planejamento de gestão do SINJUSC previsto para acontecer na primeira quinzena de março. Participam do planejamento, todas e todos que fazem parte do chamado Conselho Deliberativo do Sindicato que é formado por diretoria executiva, conselho fiscal e representantes regionais.
“… diminuir a disparidade entre técnicos e analistas…”
A administração do Sinjusc, a mesma que trabalhou pela aprovação de um plano de carreira que ampliou a disparidade entre técnicos e analistas, agora fala em diminuir…
Inacreditável
O SINJUSC não tem administração, Alexandre, tem diretoria eleita pela categoria e que respeita decisão de assembleia. No caso, a que deciciu aprovar a nova tabela de vencimentos contou com mais de 2 mil pessoas. Do total de 1607 votos computados naquela assembleia, a proposta obteve 1489 manifestações favoráveis, 93 contrárias e 25 abstenções. A democracia funciona assim! Agora, a diretoria do SINJUSC busca sim a diminuição da diferença entre os grupos da tabela!
Aprovada com ressalvas né Sinjusc , nunca esqueçam disso.
BOa tarde,
Não temos acesso ao SEI que tramita sobre a regulamentação do AQ?
Boa tarde, Edilson! SEI 0103164-68.2025.8.24.0710